离职赔付的是基本工资还是平均工资

离职赔付的是平均工资。依据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月平均工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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离职赔付是平均工资。操作如下:1. 确认劳动者工作年限;2. 计算月平均工资;3. 按规定支付经济补偿金,如工作一年则支付一个月工资,最高不超过十二年;4. 若月工资超当地职工月均工资三倍,则按三倍数额支付。
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离职赔付常按平均工资处理。选择处理方式时,应依据劳动合同及实际工资情况,确保符合法律规定,避免不必要的法律争议。

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