员工抱怨公司少缴住房公积金，公司会为员工制

公司应制定补缴住房公积金并支付加班费的解决方案。少缴住房公积金违法，依据《住房公积金管理条例》，公司需足额补缴，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，并主张经济补偿。故意避免加班也违法，需按法律规定支付加班费。长期不解决，将面临劳动监察部门的处罚及员工离职风险。
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公司应依法处理。1.补缴住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，公司需及时补缴少缴的住房公积金，以避免法律纠纷和员工流失风险。2.支付加班费或赔偿：根据《劳动法》，公司应按规定支付加班费，若拒不支付，员工有权向劳动行政部门投诉并主张经济补偿，公司可能面临罚款和诉讼。3.避免故意加班：公司应合理安排工作时间，避免故意安排加班以规避法律责任，确保员工权益，维护公司形象。如长期违法加班，可能导致员工大量离职，影响公司稳定运营。
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常见处理方式为：一、补缴住房公积金；二、支付加班费或经济补偿。选择方式应基于实际情况，如欠缴金额较大，优先选择补缴方式；如涉及加班费争议，根据《劳动法》规定，协商不成可申请劳动仲裁。