老婆怀孕辞工未签订劳动合同违法吗

老婆怀孕辞工未签劳动合同不违法，但用人单位不能无故解雇。依据《劳动合同法》，女职工怀孕时，若无过错，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行或赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障和赔偿。
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怀孕辞工未签合同，需维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》处理，继续履行合同或支付赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，维护怀孕女职工的合法权益。
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怀孕辞工未签合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。