员工被企业辞退多久搬离宿舍

员工被辞退后应立即搬离宿舍。
依据《劳动合同法》等，解除劳动关系后，员工继续占用宿舍属非法侵占，情节严重可构成犯罪。不及时搬离可能影响企业正常运营及宿舍管理。
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员工被辞退后，处理方式有协商、法律途径两种。
应先与企业协商搬离时间，协商不成可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或起诉，根据《劳动合同法》要求经济补偿。
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被辞退需立即搬离。
1. 协商：与企业沟通，确定合理搬离时间，避免冲突。
2. 法律维权：若企业强制搬离或不予协商，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求经济补偿，并由仲裁机构或法院判定搬离期限。
3. 寻求援助：若个人处理困难，可咨询律师或法律援助机构，获取专业支持。