公司随便调岗降薪?

如果公司未经你同意就调岗降薪，这违反了你们签订的劳动合同中约定的工作岗位和薪酬内容。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，你有权依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提出你的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司随意调岗降薪可能面临多种后果。首先，劳动者有权拒绝调岗降薪，并要求公司继续履行原劳动合同。其次，如果劳动者因此解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。最后，公司还可能面临劳动保障监察部门的处罚，以及劳动仲裁委员会或法院的裁决，要求其纠正违法行为并赔偿劳动者损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请劳动仲裁，你还可以先尝试与公司进行协商，明确表达你的不同意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会进行调查并可能给予公司相应的处罚。此外，如果公司的行为严重侵犯了你的权益，你还可以考虑向法院提起诉讼。