年工请假领导不批准怎么处理

领导不批年工请假，员工可依法维权。依据《劳动法》等规定，领导无故不批假侵犯员工权益，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，否则可能面临权益持续受损的不良后果。
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年工请假领导不批，常见处理方式有举报和仲裁。若单位内部沟通无果，应选择向劳动行政部门举报；若希望快速解决纠纷，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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年工请假被拒可维权。操作如下：1. 与领导沟通，了解拒绝原因，尝试协商解决；2. 若沟通无果，收集请假手续、聊天记录等证据；3. 向劳动行政部门提交举报材料，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。