未缴纳社保的劳动仲裁

您可能想进一步了解未缴纳社保申请劳动仲裁的具体法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动者有权申请仲裁。单位未缴纳社保的行为违反了《社会保险法》第四条的规定，即中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，您有权基于这些法律规定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者在申请劳动仲裁时应注意：确保申请在时效期内，一般为劳动争议发生后一年内；准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；明确仲裁请求，如要求补缴社保、支付经济补偿等；遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，积极陈述事实和理由。
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针对不同情况，劳动者申请劳动仲裁的操作有所不同：若单位完全未缴纳社保，劳动者应收集工作证明、工资单等证据，直接申请劳动仲裁；若单位部分缴纳或延迟缴纳，需先与单位沟通，沟通无果后再准备材料申请仲裁。无论哪种情况，都应确保证据充分，以便仲裁机构做出公正裁决。