因为单位错误设定退休年龄，我需要退回已领工

不需因单位错误而退回已领工资，但需通过法律途径解决。分析：单位错误设定退休年龄导致你提前领取工资，这属于单位的过错。从法律上讲，你并未因此获得不当得利，无需主动退回。但为避免纠纷，应与单位协商或通过法律程序明确责任，确保个人权益不受损害。提醒：若单位要求你退回工资，或因此产生其他劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方责任；协商不成时，可申请劳动仲裁部门进行调解；若调解无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身权益保护。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，说明情况，要求单位更正退休年龄并明确工资处理方案。2.调解阶段：向劳动仲裁部门提交申请，由专业人员介入调解，达成双方都能接受的协议。3.仲裁或诉讼阶段：若协商和调解均无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、退休年龄设定文件等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。