单位不交社保又无故辞退怎么赔偿

单位不交社保又无故辞退，应赔偿劳动者实际损失及支付经济补偿。单位不交社保造成损失需赔偿，无故辞退则按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保或无故辞退员工需承担相应责任。
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单位不交社保无故辞退，处理方式如下：首先与单位沟通协商赔偿；协商无果则向劳动部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁或起诉。
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单位不交社保又无故辞退，法律上常见处理方式是要求单位赔偿损失并支付经济补偿。具体可选择与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。