月休4天包括法定节假日

用户可能进一步想问：如果月休4天包含了法定节假日，那法定节假日的工资该如何计算？从法律角度看，法定节假日是带薪休假的，即使月休4天已包含，员工在法定节假日工作也应获得三倍工资或调休。
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若月休4天包含法定节假日，员工在法定节假日出勤，公司应支付三倍工资或安排调休。具体操作上，公司应明确休假制度，区分正常休息日与法定节假日，确保员工权益不受损害。若公司未支付加班费或安排调休，员工可申请劳动仲裁。
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若假设月休4天不包含法定节假日，则员工在法定节假日出勤应正常支付三倍工资或安排调休。在不同情况下，公司应明确告知员工休假政策，确保法定节假日与月休4天分开计算。员工也应了解自身权益，如遇纠纷，可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。