员工工作失误公司扣绩效合法吗

员工工作失误公司扣绩效可能合法。依据《劳动法》等，公司可制定工作制度，员工有过错时扣绩效不违法。但若未按规定发放绩效工资，则属于违法，需有足够证据。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工工作失误扣绩效，处理方式需视情况定。常见的处理方式包括：按公司制度扣绩效、与员工协商解决、或通过法律途径解决。选择时应考虑公司制度、员工过错程度及法律法规，确保合法合规。
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员工失误扣绩效，处理需谨慎。1. 若公司有相关制度且员工确实有过错，可按制度扣绩效，但需确保制度合法且公开透明。2. 若员工对扣绩效有异议，应首先进行协商，尝试达成共识。3. 若协商无果，且公司行为涉嫌违法，员工可收集证据，通过法律途径维护权益。