公司从微信发工资

您可能想进一步了解微信发工资具体涉及哪些法律风险。根据分析，虽然微信发工资在形式上合法，但实际操作中风险较大。主要风险在于，一旦发生劳动争议，工资发放证据的证明力较弱，因为微信证据的关联性难以确认，缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构支持。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》中关于电子数据作为证据的相关规定，其真实性和关联性需要得到法庭认可。因此，使用微信发工资时需谨慎考虑其潜在的法律风险。
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从法律角度，员工应对公司微信发工资的做法时，应注意：1. 了解并保留微信转账记录作为工资发放的证据；2. 若发生争议，及时咨询专业律师，评估微信证据的法律效力；3. 在必要时，可要求公司改用更正规、风险更低的工资发放方式，如银行转账或现金发放，并保留相应证据。
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针对公司坚持用微信发工资的情况，员工保护权益的方法包括：1. 确保微信账号与本人身份一致，避免使用非实名认证的微信接收工资；2. 每次收到工资后，及时截图保存转账记录，并备注为工资收入；3. 如条件允许，要求公司提供其他形式的工资发放记录，如银行转账记录或工资条，以备不时之需。