压了半个月工资怎么计算

压半个月工资，即每月15号发上月工资，需确保按时支付。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若未按时支付，可能影响员工生活，甚至构成违法。
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压半月工资需处理。操作方式：1. 与雇主沟通，明确工资发放时间，要求按时支付；2. 若沟通无果，收集工作证明、工资条等证据；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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处理压半个月工资问题，常见方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。若沟通无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择时需考虑证据充分性及仲裁成本。