原岗位被公司取消，公司要求培训我该如何拒绝

您可以拒绝公司的培训要求。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，公司无权强制。若拒绝培训且不胜任工作，公司可能解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至面临失业风险。
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可拒绝培训。操作如下：1.与公司沟通，明确表达拒绝调岗及培训的意见，并询问是否有其他解决方案；2.若公司坚持，可书面回复拒绝，并保留好相关沟通记录；3.如公司以此为由解除劳动合同，可考虑申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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常见的处理方式有协商、拒绝或寻求法律援助。建议先与公司协商，表达个人意愿和担忧；若协商无果，可明确拒绝培训，并保留相关证据；必要时，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身权益。