公司解雇员工后,还是对私流程?

赔偿支付应走对公流程。依据《劳动合同法》,单位无故辞退需支付双倍经济补偿,走对公流程符合法规要求。不及时处理可能导致法律纠纷和额外损失。
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赔偿应走对公。操作如下:1.确认赔偿金额,签订协议;2.通过公司账户转账至员工账户,保留转账记录;3.若员工有特殊需求,需公司审批后,方可对私支付,并确保手续合法。
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赔偿支付常见方式有对公和对私两种。对公支付更规范,建议优先选择;特殊情况下,如双方协商一致,可选择对私支付,但需确保手续完备。

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