不签劳动合同赔偿工资怎么算

不签劳动合同赔偿工资按双倍计算。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同，需支付双倍工资，最多十一个月，不处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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不签劳动合同常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试调解；若协商无果，则通过法律途径维护权益。
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不签劳动合同应赔偿。操作：1. 保留工作证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与单位协商，要求支付双倍工资及补偿；3. 若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。