社保不满15年被单位辞退怎么赔偿

社保不满15年被辞退，单位应按规定补偿。依据《劳动合同法》，单位无故不缴社保，劳动者可要求补缴或解除合同，逾期不缴将加收滞纳金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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社保不满15年被辞退，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补缴社保或支付经济补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 等待裁决，若不服可进一步提起诉讼。
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社保不满15年被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商补缴社保或经济补偿；若协商无果，则通过劳动仲裁维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。