54岁女性职工遭企业解雇，是否有补偿？

54岁女性职工遭解雇，若违法解约则有补偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付赔偿金，按工作年限每满一年给二个月工资。若未及时处理，职工可能面临经济损失及权益侵害。
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解雇有补偿否需具体分析。1.若违法解雇，收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。2.若因重大过错被解雇，则无赔偿，需自我反思。3.若被无过错性辞退，应接受经济补偿，与单位协商具体数额。4.无论何种情况，都应保留证据，及时咨询律师，维护自身权益。
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处理解雇纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本，协商调解快捷但结果不确定，仲裁诉讼权威但耗时较长。根据具体情况和诉求选择合适途径。