缴纳社保，这还算是择业期间的毕业生吗？

缴纳社保不影响择业期毕业生身份，需关注就业合同性质。分析：从法律角度看，缴纳社会保险并不直接决定一个人的毕业生身份是否处于择业期。择业期通常与是否正式就业、签订何种类型的劳动合同以及是否享受了特定的就业待遇有关。如果你只是临时在一家民营企业工作，且未签订正式的长期劳动合同，那么你仍可能被视为择业期间的毕业生。提醒：若你签订了正式的劳动合同，并被企业视为正式员工，享受了全面的员工福利，这可能表明你已不再是择业期的毕业生。此时，应咨询专业人士以明确身份。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，了解择业期的具体定义和判断标准；二是咨询就业指导部门或法律专业人士，获取针对个人情况的具体建议。选择方式：-若你对政策文件的理解有信心，且情况较为简单，可自行查阅并判断。-若情况复杂或你对政策理解不透彻，建议咨询就业指导部门或法律专业人士，以确保判断准确。
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具体操作：1.若你仅是临时工作，未签订正式劳动合同，且工作性质符合择业期毕业生的定义，你仍可保留择业期毕业生的身份。此时，无需特别操作，只需在需要时提供相关证明即可。2.若你签订了正式劳动合同，但合同中有关于择业期毕业生身份的特别约定，且该约定不违反法律法规，你可依据合同约定处理。3.若你对自身身份有疑问，或合同未明确约定，建议咨询就业指导部门或法律专业人士，明确自身身份并获取相应建议。在咨询过程中，提供详细的工作合同、社保缴纳记录等信息，以便专业人士作出准确判断。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合个人实际情况和法律法规进行判断。